社員の英語スピーキング力を
で
可視化しませんか。

スピーキング力の成長を1点刻みで可視化モチベーション維持にも効果的

ビジネスの世界では数量や納期、コスト、品質など目標や結果をすべて数値で評価します。しかし、ビジネスで使う英語のコミュニケーション力はこれまで曖昧に評価されてきました。それを明確に示すことができるのが「Versant」です。
グローバルタレントマネジメントを進める中で英語コミュニケーション力（交渉・契約で必要なレベル）の評価基準も明確に示され始め、「Versant」を基準にする企業も増えています。

当社は①ビジネスで必要な英語スピーキング力が数値で測れる②手ごろなコストと精度の高さ③変化値を示すブレのない尺度、の３つの点を評価し、「Versant」を採用しました。受講者に毎月受験していただき、その成長を1点刻みで把握し、カリキュラムを常に進化させています。

TORAIZ受講者の平均スコアではGSE32点から英語学習をスタートしますので、海外で何とか商談をこなせるGSE43点を1年後のゴールに設定し、毎月1点アップを目指していただきます。4カ月目と9カ月目に伸び悩みの時期があることも取得データから分かっていますので、モチベーションを落とすことなく、着々と学習を進めていただくことができます。Versantスコアは簡単には上がらないものですが、ご自身の成長が、Versantのスコアに反映されてくると、手ごたえと自信がついて表情が変わってきます。

いま企業の海外窓口部門が廃止され始め、各部署が直接海外との交渉をするケースが増えるなど、国内のグローバル化も顕著です。グローバルタレントマネジメントも導入され始めていますが、成功されている企業様に共通しているのは、人財戦略が経営の中長期計画と連動し、具体的なプランとして落とし込まれていること、ではないでしょうか。さらに人的資本経営が問われる今、会社が求めるスキルセットと、社員ご自身のキャリアパスが明確につながっていることも大切な要件です。

当社が目指すのは「個別最適なカリキュラム」の構築による効果的なプログラムの実現です。受講者のなりたい姿の解像度を上げ、英語が必要なコミュニケーションを想定し、一人ひとりのゴールに合わせたプログラムを学習理論や過去1万人の学習データをもとに構築し提供しています。多くの受講者が1年のレッスン期間を待たず、10カ月ほどで海外担当部署への異動を果たしています。それぞれが目指すグローバルビジネスでの活躍を可能にするために、「Versant」スコアの分析は学習のPDCAサイクルを回す欠かせない指標であり、当社の重要な資産です。

AI採点で英語力の課題が明確に スマホで受験できる手軽さが好評

当社は「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに掲げ、本質的な英語学習体験を提供しています。中でも主力サービスの英語コーチング「プログリット」は、専任のコンサルタントが受講者に寄り添いながら英語力向上の動機や目的を理解し、その実現に向けたパッションを最大限に引き出しながら、短期で英語力を向上させることを目指しています。

「Versant」の高精度な採点結果は、受講者の現状や課題を定量的に把握するのに有効な指標です。短期間で英語を習得するためには、いま何が課題なのかを明確にすることがまず大切です。「英語で仕事ができるようになりたい」という動機や目指すゴール、そして今の実力などの多くの要素は意外と曖昧なものです。コンサルタントが面談での対話を通して定性的に深掘りしていくのと同時に、世界標準のテストである「Versant」で定量的に英語力の現状を数値化することで、的確な課題対策が検討でき、受講者一人ひとりに合ったカリキュラムを組むことができます。その上で、当社のコンサルタントが徹底的に伴走します。モチベーションが低いなら一緒にビジョンを描き、時間の確保が難しいなら一緒に時間の使い方から考え、学習以外のあらゆることに関与します。適切な方法で本気で取り組めば英語力は確実に上達します。

忙しいビジネスパーソンがいつでもどこからでもスマートフォンなどで受験でき、すぐに結果がわかる手軽さも、「Versant」を採用した大きな理由です。学習の開始時と終了後に測定することで、3カ月間の成果を明確に示すことができます。

企業研修での引き合いも増えています。オンラインミーティングの定着や海外出張の復活など、リアルタイムでコミュニケーションをとる機会も増え、これまで以上に英語で発信する力が問われるようになりました。Versantの基準が企業内にも定着しつつあります。そんな中で、多くのビジネスパーソンが真剣に英語学習に向き合うようになるためには、企業のリーダーが本気のメッセージを発信することが重要だと思います。日本企業の多くがグローバル展開を戦略の柱に据えるいま、「プログリットの門をたたけば確実に英語が身に付き、グローバルな舞台で活躍できる人財を育成することができる」という絶対的な存在になることを目指し、日本のグローバル化に大きく貢献していきたいと考えています。

「聞いて、理解して、話す」 ビジネスに必要な英語力をスコア化

ビジネスに必要な英語力とは何か。ごく平易に言えば、こちらの考えや要望を説得力をもって伝え、着地点へと導く「相手を説得するための」英語力です。パーソナルトレーニングジムというコンセプトを掲げる当社では、第二言語習得研究という理論に基づくトレーニングで総合的な英語力を個別に「鍛える」お手伝いをしています。

言語の専門家たちが構築する「Versant」は指導にあたって大きな力を発揮しています。当社ではプログラム開始前後に「Versant」を受験していただきます。弊社のコンサルタントは初回コンサルティングでVersantのスコアレポートを通して、受講者のリスニングやスピーキングスキルの課題になりそうなポイントの仮説を立てます。

例えば「リスニングができない」という症状がある方に対して、その症状を引き起こしている要因を精緻に見極めて、その要因ごとに適切な学習メニューを提示することで解決に導きます。

Versant の設問形式は、その方のリアルなビジネスの場での英語運用力の現状や上達を図るために非常に優れており、英語を学ぶビジネスパーソンにとって大変有効です。
特に、設問C「会話に関する質問」、設問D「文章に関する質問」では、正確なリスニング力と即時的に回答する高いスピーキング力が要求されます。また、設問E「ストーリーテリング(話の要約、言い換え)」は、一見ビジネス英会話に関係ないように見えますが、時系列で仕事の内容を説明したり、要約して伝えることは、普段のビジネスシーンでも求められる力です。当社のトレーニングで鍛える力と密接にリンクしており、多くの受講者がVersantの有用性に納得いただいています。

今年アップデートされた「Versant」では、スピーキングスコアだけでなく、リスニングスコアも測定されるようになりました。相手の話を「聞いて、理解して、話す」という実際のコミュニケーションにより近い状況を把握できるようになったことも利点です。

グローバルな舞台での活躍を目指す企業や個人にとって、英語は１つのツールに過ぎません。メインの業務を疎かにしてまで学習に時間を割いていては本末転倒になりかねません。日々の業務や家族との時間を疎かにすることなく、効率良く英語力の向上を実現いただくことが当社の使命です。「Versant」の結果も参考にしつつ科学的なアプローチで英語学習の生産性を上げ、グローバル化への課題解決に語学力の面で貢献していきます。